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La vidéo de métier ou le film métier: pour mieux recruter

Rien de plus ennuyeux que les annonces écrites, souvent très banales, des postes à pourvoir dans votre entreprise . Pour attirer les candidats il est possible de créer une vidéo de métier ou film métier


. Pour vous aider à éviter les erreurs courantes, voici quelques conseils :


  • Ne pas se concentrer sur le bon angle

Il est important de trouver le bon angle pour votre vidéo, mais n'oubliez pas de faire attention à ce qui se passe derrière vous. Évitez de filmer votre bureau en désordre, la machine à café sale ou votre collègue qui dort sur son clavier. Vous voulez montrer que vous êtes professionnel et organisé, pas l’inverse.


  • Ne pas oublier de se présenter:

Cela peut paraître évident, mais vous seriez surpris du nombre de vidéos de recrutement qui ne mentionnent pas qui est en train de parler. Assurez-vous de vous présenter et de mentionner le nom de votre entreprise. Les candidats ne doivent pas « deviner » qui vous êtes ou pour qui vous travaillez.


  • Ne pas lire votre script

Il est important d'avoir un script bien préparé pour votre vidéo de recrutement, mais il est tout aussi important de ne pas le lire de manière robotique. Les candidats veulent voir que vous êtes authentique et passionné par votre entreprise. N'hésitez pas à ajouter des anecdotes amusantes pour montrer votre personnalité.


  • Ne pas être trop sérieux

Les vidéos de recrutement sont censées être informatives, mais cela ne signifie pas qu'elles doivent être ennuyeuses. Ajoutez une touche d'humour pour attirer l'attention des candidats et leur donner envie de postuler. Cela peut également aider à briser la glace et à montrer votre personnalité.


  • Ne pas sous-estimer l'importance de l'édition


La qualité de votre vidéo est importante, donc ne sous-estimez pas l'importance de l'édition. Assurez-vous que la vidéo est claire, qu'il n'y a pas de bruit de fond et qu'elle est suffisamment courte pour


maintenir l'attention des candidats. Une vidéo de recrutement mal éditée peut faire fuir les candidats plutôt que de les attirer.


En suivant ces conseils, vous pouvez créer une vidéo de recrutement mémorable et efficace. Bonne chance dans votre recrutement !

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